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下面附上一則新聞讓大家了解時事



【鉅亨網記者李宜儒 台北】

台股面臨月線及8500點反壓，指數一度順利站上月線後，並向8500點邁進，不過因為權值股休息，追高買盤意願偏弱，指數在中場後壓回，終場小跌5.9點，以8457.4點作收，月線8464點得而復失。三大法人則是看自營商表現，買超20.23億元，外資小買超4.71億元，投信續賣超4.52億元，合計買超20.44億元。

期貨部分，外資今天則是小幅調節多單897口，淨部位淨多單仍維持在2萬口以上，為21733口。自營商則是小增多單47口，淨部位為淨空單176口；投信也持續回補空單44口，淨部位淨空單為8141口。合計三大法人今天調節多單806口，淨部位淨多單為13416口。

台股在缺乏領頭族群帶領上攻，整體盤勢呈現盤整，而外資則是趁指數回檔之際，回補台積電、鴻海、廣達、聯發科等權值股股票，雖然外資追高意願不高，但低接仍具有穩盤效果。

至於昨天獲外資大買的金融股，今天買盤也大為縮小、僅中信金、玉山金、開發金等個股獲外資買超。

值得注意的是，蘋概股卻成為外資默默買超的標的，除了台積電及鴻海外，包括台郡、可成、正崴、F-GIS、大立光、F-鎧勝，都有見到外資買盤進駐。

另外櫃買生技股今天表現續強，外資則是採取全面點火的策略，包括晟德、智擎、基亞、泰博、太醫、豪展、F*太景、鐿鈦、百略、邦特等，都見到外資買盤進駐。至於近期領軍大漲的新藥股，中裕新藥今天外資轉賣為買，浩鼎外資則是逢高減碼。

今天外資集中市場買超第1名為中信金，買超張數15190張，第2名台積電，買超7522張，第3名鴻海，買超5538張，第4名微星，買超5360張，第5名玉山金，買超4441張。6到10名依序為，華亞科，買超4343張；廣達，買超2805張；長榮航，買超2799張；聯發科，買超2504張；聯詠，買超2494張。

外資集中市場賣超第1名新光金，賣超張數13686張，第2名兆豐金，賣超12969張，第3名聯電，賣超12042張，第4名富邦金，賣超8373張，第5名仁寶，賣超7710張。6到10名依序為，永豐金，賣超6896張；華通，賣超5408張；晶電，賣超5258張；群創，賣超5037張；中鋼，賣超4828張。

法人指出，外資昨天在期現貨同步大舉買超，今天則是呈現休息狀況，儘管買超金額減少，但是電子權值股依然吸引了外資買盤加持，顯示外資儘管近期台股沒有好消息，但是權值股仍是外資的資金焦點。今天台股盤中站上月線，雖然最後未能守住，但已證明台股要攻月線的難度並不高，問題在於月線及半年線反壓區越來越近，台股必須要補量，才能有效收復月線及半年線。

『新聞來源／鉅亨網 』





3月22日為世界水資源日，文化部文化資產局今舉辦「台灣水文化資產保存推動階段性成果發表」，提出預定以四年時間(105年-108年)推動的「台灣水文化資產體系調查與價值評估計畫」第一期計畫的階段性成果。

文資局長施國隆表示，近年來氣候變遷因素導致全國文化資產災損頻傳，而水資源是關乎民生及文化延續的重要因素，為喚起全國各界對於守護水文化資產的重視，故特別在世界水資源日辦理「台灣水文化資產體系調查與價值評估計畫」第一期的階段成果發表，邀請水利單位、學術研究單位、地方文史工作夥伴及各界媒體們參加，共同見證水文化資產對於土地及人民生活與文化傳承的重要性。

自2011年起，國際文化紀念物與歷史場所委員會 (ICOMOS)逐漸關注的水文化資產相關議題，希望各國未來在面臨氣候與環境變遷時，能從先人的智慧，尋找經得起時間考驗與環境變遷的證據。

施國隆也表示，目前已經指定或登錄的水利相關文化資產共有26處，但都屬於單點式保存方式；為提升社會各界對於水文化資產的重視，特別從歷史性、系統性及在地關聯性等面向評估；105年度，挑選長期以來深度結合地區民生、農業、工業、防洪等多項功能的「桃園台地埤圳生活系統文化」及「台中盆地水利聯合系統文化」等2處進行現場勘查，並建立基礎資料，透過組織策略聯盟方式，聯合水利、文化等相關公、私部門形成守護台灣水文化的共識網絡。





勞動部原預告今年八月起部分兼任教師適用《勞基法》，但教育部表示將改為先修正「專科以上兼任教師聘任辦法」，讓部分權益納入保障；對此教師工會團體與兼任教師代表發表聯合聲明，表示將嚴正拒絕政府各種架空兼任教師適用勞動基準法保障的措施，並強調「沒有續聘保障，就沒有師生權益」的基本道理。

教育部今（5）日上午召開修正「專科以上兼任教師聘任辦法」會議，擬修正「聘任辦法」，高教工會表示，只修正聘任辦法將排除教師工會團體訴求多年的「大專兼任教師不分本職，一體適用勞基法」訴求。折價卷

對此，高教工會表達強烈抗議，指出教育部今日召開此場會議，邀請與會組成即高度偏向校方，其中學校代表共16名，兼任教師代表卻僅有2名，儼然是傾向校方的「不公正會議組成」。此外，教育部所提出修正「專科以上兼任教師聘任辦法」草案，未讓大專兼任教師適用教師法上對教師完整保障，根本非「回歸『教師法』保障」。相關內容也與勞動基準法保障落差甚鉅，並不具備替代勞基法意義。

高教工會指出，「專科以上兼任教師聘任辦法」草案，對兼任教師權益保障有五大缺漏，包含「依然沒有續聘保障，等同為大學不續聘兼任教師就地合法」、「課以兼任教師《教師法》上之『義務』，卻排除《教師法》上享有之『權利』」、「繼續維持對『有無本職』兼任教師適用勞工退休金上之差別待遇」、「完全無法涵蓋勞基法之各項勞動基準保障」、「位階僅為法規命，毫無罰則、形同虛設」。

教師工會團體強調，「大專兼任教師不分本職，一體適用勞基法」才是出路，各種如「聘任辦法」的補充性措施，應當在確保了大專兼任教師的勞動基準保障後，再來研議；若只是想用聘任辦法取代勞動基準法，全國教師工會團體與大專兼任教師皆無法接受，並將抗議到底。



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